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Plano de cargos e salários
Contemporâneamente, além de um bom ambiente de trabalho, um dos maiores atrativos que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores, é um plano de cargos e salários.
Isto porque, o crescimento profissional e um consequente aumento salarial, normalmente, é o objetivo principal de qualquer pessoa que entra no mercado de trabalho.
Com efeito, a partir do momento em que a empresa detém um projeto desta natureza, ela passa a:
- oferecer aos seus profissionais uma perspectiva de crescimento;
- fornecer um norte para que seus colaboradores alcancem a ascensão profissional;
- conhecer, pormenorizadamente, as atribuições especificas de cada um dos seus colaboradores;
- otimizar sua rotina de trabalhos através de um melhor direcionamento de projetos/atividades;
- controlar, de forma mais ágil e efetiva, as tarefas e as responsabilidades de cada cargo;
- assumir uma postura transparente em sua estrutura organizacional;
- gerir, de forma mais adequada, o momento em que é efetivamente viável ampliar o número de pessoas em cargos de liderança; e
- estabelecer um equilíbrio salarial ao lume das normas regulamentadoras pertinentes e também da realidade de mercado.
Apesar de tudo isto, a AblaRH só acredita no êxito de planos personalizados e por este motivo os projetos desta natureza que aqui são desenvolvidos, sempre são precedidos de um estudo analítico da realidade de seu negócio.
